Economia Negócios Teutônia

Almoço Empresarial promovido pela CIC Teutônia aborda a gestão de pessoas

“As empresas ainda estão em preparação para essa nova geração de profissionais, estão em transição” 

Almoço Empresarial ocorreu no dia 14 de junho, no Auditório 03 da CIC Teutônia

As transformações nas relações de trabalho e gestão das pessoas pautaram mais uma edição do tradicional Almoço Empresarial, promovido pela CIC Teutônia no dia 14 de junho. A palestrante foi a especialista em Gestão de Pessoas e Gestão Universitária, mestre em Administração, Evânia Schneider, professora e diretora de Desenvolvimento de Pessoas na Univates. O evento contou com o patrocínio de Certel, Colégio Teutônia, Evoluir Gestão Empresarial, Global-Eco Consultoria Ambiental, Cooperativa Languiru, Poolseg, Rivin Moda e Decoração, Sicredi e Univates.

 

Nova visão de carreira 

Para a palestrante, a visão de carreira mudou. “No passado as pessoas entravam numa empresa imaginando fazer uma vida inteira dentro dessa organização, sabia-se que era preciso subir degrau por degrau, com a construção de uma carreira totalmente linear. Hoje as pessoas não têm mais essa longa caminhada em mente, muito rapidamente querem alcançar os seus sonhos e estão muito mais preparadas. Vivemos a era do conhecimento e da informação, os profissionais de hoje querem espaço para poder dizer o que pensam, questionar os processos”, exemplificou Evânia.

Nesse cenário, os gestores de hoje têm de conviver com pessoas muito mais críticas, mais impacientes e ansiosas por crescimento. “O comprometimento não é mais com a empresa, mas com uma causa. As empresas ainda estão em preparação para essa nova geração de profissionais, estão em transição”, acrescenta.

 

Ouvir e agir 

Evânia ressalta que a nova realidade requer, além do desenvolvimento da capacidade de ouvir, a implementação de ações. “Precisamos entender o que as nossas pessoas pensam e querem, e isso requer uma mudança cultural. O modelo atual não aceita falar e não ser ouvido de verdade. As organizações, se souberem aproveitar toda essa capacidade da nova geração, podem crescer muito. Trazer isso para a mesa e poder discutir enriquece muito o negócio, é uma grande oportunidade. Precisamos assimilar as mudanças e valorizar as pessoas, que são o maior ativo das organizações”, concluiu. 

 

 

TEXTO – Leandro Augusto Hamester
Assessoria de Imprensa CIC Teutônia